提升公会的新主播运营能力

新主播数，新主播有效开播率，日均新增粉丝数≥10主播数

拓宽招募渠道——如何在原有基础上招募更多主播签约公会

申请“签约公会”推荐位

展示位置：个人中心-签约公会-我的公会

公会满足申请标准后可申请“签约公会”推荐位，此推荐位供需要签约的主播参考选择，同时也为签约公会提供了良好招募渠道。能使公会获得更多的优质主播，扩大公会规模。

申请公告http://www.yy.com/n/13_118.html

通过直播相关自媒体或个人公众号推送招聘信息

通过与直播相关自媒体或个人公众号合作，推送相关招募信息，招聘文章中写明公会简介、招募要求、主播待遇，以及主播后期发展情况。例如：招募线上+线下主播，主播待遇为xxxx元/月，直播时长为一个月xx天，xx时，后期可线下发展，出唱片等。

 在招聘网站、app等上发布招聘信息

在招聘网站上发布招募信息，招聘文案中写明公会简介、招募要求、主播待遇，以及主播后期发展情况等，也可在招聘网上设置广告投放。

招聘网站例如：Boss直聘、58招聘、智联招聘、前程无忧、斗米兼职等

旗下主播好友圈宣传招募

可通过让旗下原有主播在个人好友圈进行宣传招聘来招募新主播，这样招募到的主播更具有稳定性。如有条件可设置相应奖励制度，例：成功招募X人，可获得XX奖励。

引进外站优质主播

可以通过在外站、微信朋友圈、微博等平台不断发掘外站优质主播。引进外站优质主播首先需与主播进行交流，了解主播的想法和需求。再根据自身公会的优势和主播的需求，去与主播谈论引进条件。如：更高提成、保底签约金、主播成长规划等优势进行招募。最后根据谈论内容与主播进行签约，切忌空谈签约条件，一旦承诺无法兑现将会导致主播解约且公会的名誉会严重受损。

与指定机构合作招募

寻找相关的行业进行绑定合作关系（例：化妆品店、整容机构等）输出主播，制定相关合作形式，放置海报，固定联系人合作等形式。

线下商场、校园等进行地推宣传

地推首先需选好位置（选择人流多+成本较低的地区），设置相关招募主播的传单、海报等宣传物料，与商场、校园学生会等合作方谈好合作方式，例：成功招募一名主播给予xxx元赞助等方式，扫码送礼物，关注公众号更多详情等。

传单设置需写明招募主播类型、主播待遇、相关联系人等。

塑造公会自身品牌

塑造公会品牌指给自身公会以某种定位，并为之付诸行动的过程。意指需先给自身公会某种定位，如:XX公会为全乐器公会，XX公会对旗下主播的扶持特别好。并通过在活动中广告宣传、主播口口相传、大规模公会理念宣传等行为不断建立公会品牌优势。品牌塑造是一个长期的过程，需要公会不断真诚地运营，如:XX公会的定位是底薪高，那此公会需长期确保此定位的真实性才能进行品牌的塑造。一旦公会品牌知名度、美誉度和忠诚度建立起来，公会在与其他品牌价值不高的公会竞争主播时会更有优势，如:A公会已经对外建立起品牌，大家都口口相传此公会会为优秀唱歌主播出唱片，那梦想能出唱片的XX主播会更倾向于选择此公会。

提高新主播培训运营能力——如何让新主播稳定开播

 制定相应的公会主播管理条例

在新主播入驻时给主播提供本公会的主播管理条例，让主播对公会有一个基础认识。条例建议包括：公会简介、主播待遇、主播签解约条例、奖励制度、主播后期发展梗概等。切忌在管理条例中提出强制性要求，如需开播满足多少天才会发工资。一旦核实不合理情况，官方会进行统一处理。

多与主播进行沟通

公会需与主播保持良好的沟通，定期与主播进行交流。对于新主播更需要时刻留意，良好的沟通不但能不断维系公会与主播的感情，还能快速发现主播的情绪变动。新主播相对比较迷茫，公会需在沟通中给予主播相应的关心照顾且了解主播的需求和难点。不同主播遇到的问题可能会不同，需要运用不同的方法解决主播遇到的问题并引导主播稳定开播。

如：主播第一个月开播成绩不错后，次月立马停播，通过沟通了解到主播心里的想法是佣金在第一个月已经赚够，想放一个月长假。这时需要根据主播的个人情况，把公会对主播的未来规划传达给主播，让主播了解到如果想要获得自己梦想的美好未来，需要在维系粉丝、稳定开播等方面进行怎样的努力。

 举办公会新主播奖励活动

为鼓励与刺激主播快速成长和稳定开播，可举办公会新主播奖励活动。可对新主播开播率、蓝钻收入等进行排行，对在排行榜中头部的主播设置不同的奖励，也可设置稳定开播奖励要求，如当月满足开播率为XX%即可获得相应奖励。

 拒绝日常催播、嘲讽主播等行为

拒绝公会天天催促主播开播、一旦主播不开播就对主播进行嘲讽等行为，这种行为会严重破坏主播对公会的感情，导致主播产生逆反心理，从而不稳定开播甚至解约。公会需做到与主播互相尊重，不胁迫主播，只对主播的行为进行合理引导。